解決方式的問題有很多種,何必走極端呢?都是成年人了,還做這么幼稚的事。
近日,廣東佛山。一則#程序員為泄憤離職后鎖公司硬盤# 的報(bào)道引起熱議。據(jù)悉,陳某離職后對(duì)公司有極大不滿情緒,利用未移交的賬號(hào)密碼,遠(yuǎn)程登錄原公司的系統(tǒng)服務(wù)器,鎖上公司服務(wù)器硬盤,并將解密的鑰匙刪除,導(dǎo)致該公司經(jīng)濟(jì)損失較大。目前,陳某已被檢察院批準(zhǔn)逮捕。
對(duì)此,有網(wǎng)友表示:法律確實(shí)更傾向于保護(hù)勞動(dòng)者,但這種保護(hù)從來不是無底線的保護(hù)。
本案中,陳某鎖死硬盤并將解密鑰匙刪除,造成公司較大經(jīng)濟(jì)損失的行為,涉嫌構(gòu)成破壞計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)罪,將面臨5年以下有期徒刑或者拘役;如果造成的經(jīng)濟(jì)損失特別巨大,刑期甚至?xí)_(dá)到5年以上。這已經(jīng)不能算是輕罪了。
為泄憤影響公司日常工作應(yīng)該怎樣追責(zé)?
現(xiàn)實(shí)中,類似本案的犯罪行為自不必說,而即使行為人并沒有實(shí)施犯罪行為,或者行為造成的損害達(dá)不到犯罪的程度,如果給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失,仍然需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任。
這就是沖動(dòng)、肆意的后果。俗話說,散買賣不散交情。無論是員工主動(dòng)離職,還是被動(dòng)被辭,企業(yè)都應(yīng)該熱情相送。公司在處理和員工關(guān)系的時(shí)候,要選擇柔和的態(tài)度,保持良好的關(guān)系收尾。有些公司認(rèn)為自己強(qiáng)勢(shì),想著方法來刁難員工,最后搞到魚死網(wǎng)破,大家都一起倒霉。
員工惡意報(bào)復(fù)原公司,不僅給原公司造成了巨大損失,也葬送了自己的前程,故意刪除數(shù)據(jù)依照刑法,涉嫌非法獲取計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)罪。作為員工當(dāng)遭遇辭退認(rèn)為公司處理不當(dāng)時(shí),要選擇正確的手段維護(hù)自己的利益:
1、可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商;
2、如協(xié)商不成,可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)、申訴,或者依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁;
3、對(duì)仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。
對(duì)于企業(yè)而言,程序員刪庫、鎖庫跑路帶來的不只是經(jīng)濟(jì)上的損失,還有顧客信任度的喪失以及對(duì)企業(yè)形象的負(fù)面影響。
因此,公司在日常運(yùn)營中應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》的相關(guān)要求,履行網(wǎng)絡(luò)安全保護(hù)義務(wù),完善公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)安全管理制度和操作規(guī)程,確定網(wǎng)絡(luò)安全負(fù)責(zé)人,落實(shí)網(wǎng)絡(luò)安全保護(hù)責(zé)任,對(duì)重要數(shù)據(jù)要做好備份和權(quán)限管理,防患于未然。
而對(duì)于員工來說,通過刪除數(shù)據(jù)宣泄情緒的行為將觸犯法律,因此遇事務(wù)必要冷靜處理,切不可因一時(shí)沖動(dòng)葬送前程。
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