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職場性騷擾是一個隱蔽的話題，長期困擾著職場女性，尤其是剛畢業的年輕貌美的小姑娘，很難逃過職場老男人的魔爪。而女性畢竟是弱勢群體，雖然近幾年，女權主義在網上炒的沸沸揚揚，但是中國幾千年男尊女卑的封建思想殘余早已根深蒂固，僅憑百年的歷史，很難清除干凈，因此職場上受傷的還是女同志。
這次boss直聘公示涉性騷擾違規賬號，網上贊譽一片，很多網友紛紛表示：“干得漂亮”。畢竟這個社會有很多陽光照不到的地方。無論男孩子女孩子，外出求職一定要潔身自好保護好自己，不受男老板和女老板的各類性騷擾。
一、遭遇職場性騷擾應該怎么辦？
1、遇到性騷擾時，要態度嚴肅目光堅定地逼視對方，以鄙夷的口氣大聲地斥責騷擾者。女性被騷擾了，自己一定要敢于拒絕，反抗，回應，要義正言辭的拒絕，毫不留情地回應，回應的語言內容要有威懾力和殺傷力，比如：再這樣做，對自己騷擾，會告訴你的太太等等，讓男士對自己有顧慮，這樣就不敢對自己進行騷擾了，誰愿意給自己找別扭，不痛快。
2、消除貪小便宜的心理，應警惕與個人工作、學習、業績不相符的獎賞和提拔。
3、女性在第一次遭遇性騷擾時可能事出突然，但如果還有第二次，第三次，就應注意保留相關證據，以備將來提起訴訟之用。
4、穿著得體，舉止端莊，用嚴謹的形象和言行讓同事們及上司都知道你是一個品行端正的人。
5、和一個異性領導或同事單獨在辦公室時要把房門打開;和異性領導或同事隔著桌子或保持一步以上的距離講話。自己如果正在被騷擾，自己一定要小心點，不要單獨和騷擾自己的男士一塊吃飯，出去應酬，要學會委婉地拒絕，更不要跟著男士出走于娛樂場所，這樣才不會被他人誤會，被同事認為成自己是愿意被男生玩弄的騷擾的，一定要學會保護自己。
二、法院如何認定職場性騷擾的侵權行為？
1、騷擾行為符合以下要件的，人民法院可以認定為職場性騷擾的侵權行為：
(1)主觀過錯。行為人實施行為的主觀方面是故意，即故意實施冒犯對方性尊嚴和性利益的行為，過失不構成性騷擾的侵權行為。
(2)違法行為。行為人實施性騷擾行為，即對異性進行違背本人意志的有關性的方面超出正常人際交往界限的冒犯行為。既可以是男人對女人的性騷擾，也可以是女人對男人的性騷擾。
(3)損害事實。受害人的性尊嚴和性利益受到侵害，造成精神利益以及精神痛苦的損害。
(4)性騷擾行為與該損害結果之間具有因果關系。
2、法律規定：《中華人民共和國民法典》
第一千零一十條 【性騷擾】違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。
機關、企業、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。
在職場中女性朋友處于弱勢的狀態，也極容易吃虧，很多女性朋友就會在工作的時候遭遇到了同事、上司或是客戶的性騷擾，面對此類情況發生女性肯定是會氣憤。光氣憤還不夠，要敢于對職場性騷擾說不，同時還要學會用法律武器為自己維權，必要時保留證據，并委托專業法律人士介入。
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