什么是無因管理？無因管理糾紛該如何維權？

在商貿合作中，很多企業會將回款數額、回款時間作為工作人員業績考核的標準，員工為了不影響考核，有時會自己主動先行墊付回款。此時員工可以向債務人主張債權嗎？無因管理又是怎么一回事？下面我們通過案例來為大家進行解讀。

原告A為C公司快遞包裹中心班組長，被告B公司與C公司2020年簽訂合作協議，由于2021年底C公司有欠費回收考核，A多次向被告催繳郵寄電商包裹郵件產生的快遞費50500元無果，為達到公司欠費考核要求A墊付了該筆快遞費50500元。隨后A向法院提起了訴訟，要求B公司支付快遞費用。

本案屬于無因管理糾紛案件。無因管理，是指沒有法定的或約定的義務，為避免他人利益受損失，自愿管理他人事務或為他人提供服務的行為。管理他人事務的人，為管理人；事務被管理的人，為受益人。無因管理發生后，管理人與受益人之間便發生債權債務關系，這就是無因管理之債。

法院認為，債務人不履行債務，第三人對履行該債務具有合法利益的，第三人有權向債權人代為履行；但是，根據債務性質、按照當事人約定或者依照法律規定只能由債務人履行的除外。債權人接受第三人履行后，其對債務人的債權轉讓給第三人，但是債務人和第三人另有約定的除外。

A因B公司未按約向C公司支付快遞服務費，導致其欠費收回考核受影響，故而代B公司向C公司支付快遞服務費50500元，A對履行該債務具有合法利益。

C公司與B公司亦未約定債務必須由B公司履行，且C公司已經接受A的履行，故C公司對B公司享有的該50500元債權已轉讓給原告A。因此，A要求B公司支付墊付的快遞服務費50500元的訴請，具有事實和法律依據，法院最后予以支持。

下面為大家整理了本案中涉及到的相關法律規定：

《民法典》

第一百七十六條：民事主體依照法律規定或者按照當事人約定，履行民事義務，承擔民事責任。

第五百二十四條：債務人不履行債務，第三人對履行該債務具有合法利益的，第三人有權向債權人代為履行；但是，根據債務性質、按照當事人約定或者依照法律規定只能由債務人履行的除外。債權人接受第三人履行后，其對債務人的債權轉讓給第三人，但是債務人和第三人另有約定的除外。

第九百七十九條　【無因管理】管理人沒有法定的或者約定的義務，為避免他人利益受損失而管理他人事務的，可以請求受益人償還因管理事務而支出的必要費用；管理人因管理事務受到損失的，可以請求受益人給予適當補償。

此外，本案法官也對義務人（B公司）進行了法律提示：“如果你未按生效裁判文書履行法定義務，你將會面臨：曝光不良信用信息、限制高消費、限制出入境，并向所在單位（組織）通報情況。如果你規避執行，視情節輕重將對你予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。”

無因管理的構成要件有三，即為他人管理事務、有為他人謀利益的意思、沒有法定或約定義務。如果大家遇到類似的糾紛，可以自己判斷是否屬于無因管理糾紛，或者咨詢專業律師的意見，律師將會為根據實際案情為當事人制定有針對性的維權策略。