成功案例
“律師函”通常大家聽起來都不陌生，如今娛樂圈的明星為了應對關于一些不實的消息，明星或者其公司就會讓律師發個律師函，這種律師函通常是敬告性質的，為了制止侵權行為的繼續發生，如果不停止侵權行為就通過法律途徑追究侵權人的責任；或者公示性質的，澄清某種事實。實際上，律師函的性質和作用還有很多，生活中真正收到律師函的人并不多，因此可能并不了解。
律師函是律師事務所所發出的，不具有任何強制效力，但是由于律師事務所和律師的特殊地位，律師函的作用是一般的商務函件所不能相比的。收到帶有敦促性質的律師函的人一般都會比較重視，下意識的認為律師函所陳述的事項已經上升到法律層面，法律和官司距離自己已經不再遙遠，一定會進行綜合分析考慮，這樣就有利于義務的履行。
北京浩云律師事務所專研勞動糾紛多年，其實在事務中，我們碰到的勞動糾紛，不少案件都通過向對方發送律師函的方式解決了。尤其是用人單位違法或者違約，勞動者一方向用人單位發送律師函這種情況，規模中等的用人單位一般就有自己的法律顧問，一見到律師函就能明白其法律責任或后果，即使用人單位沒有自己的法律顧問，收到律師函通常也都會咨詢一下律師，只要了解到不履行權利義務的后果嚴重性，經過利弊權衡，該企業會更愿意選擇一條經濟而快捷的途徑解決糾紛。
單位到期不續簽，獎金不發放，收到律師函主動來找你協商
下面一則我所律師通過律師函幫當事人解決勞動糾紛的案例，分享給大家參考。
胡先生入職一家著名企業，該企業屬于世界五百強，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，合同中約定工資構成為：基本工資+加班薪資+SOMC特殊福利+年終獎+補充福利。
胡先生收到公司發來的相關郵件中，胡先生是有資格獲得年終獎的。而在3月18日胡先生被上級負責人通知，4月30日合同到期之后，用人單位將不再與胡先生續簽，解除勞動關系。得知情況后，胡先生與公司的HR和主管負責人進行了離職溝通，HR表示公司會支付離職補償金127005元。
3月27日，胡先生收到HR發來的勞動合同終止通知郵件，在通知中胡先生發現，離職補償金中并未包含年終獎。令人奇怪的事，胡先生從與其參與同一項目、擔任同樣的職責、所屬同一團隊、同一離職時間的瑞典籍同事那里了解到，該同事肯定能拿到年終獎獎金。胡先生認為該企業存在不平等、歧視，為此來我所咨詢律師，律師告知胡先生該企業還違反了我國《勞動合同法》的相關法律規定。
胡先生聽取了律師的建議，聘請律師起草律師函發送給該企業。律師函送出還沒有一周，該企業HR便重新與胡先生聯系并協商補償事宜，大大提高了補償數額，將年終獎獎金包含在內。
越大的公司越重視自己的名譽和形象，自知理虧，更愿意協商解決
本案是典型的通過發送律師函迅速解決勞動爭議的案例。關于律師函在爭議解決過程中所起到的作用的大小不能一概而論，因個案不同，作用也不相同，但是作為律師介入爭議解決的方式，對于促使雙方進行充分的訴前溝通，爭取爭議的迅速有效解決是有其積極作用的。
用人單位被勞動者仲裁多了，對其名譽必然產生不利影響，仲裁不及時解決到了訴訟程序還會反映在企業的信用報告中。通常越大的企業法律意識越強，收到律師函后就會積極的核實情況，不論是其自己的法律顧問還是去咨詢律師，確認這個糾紛企業自身已經違法或者違約，不論走勞動仲裁程序還是訴訟程序都極難勝訴的情況下，當然不會耗時費力去做無謂的糾纏，并且還要面臨有損名譽的損失。
還有一些標的數額比較小的勞動糾紛，雖然錢不多，但是案件卻并不簡單，如果讓律師全程代理的話，成本又比較高，走仲裁程序可能要歷時兩個月左右的時間，影響工作，增加經濟負擔，這種情況下，發送律師函是一個可為的好選擇。
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