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公司的政策不合理也要遵循？總有老板打著為員工，為企業(yè)服務(wù)的旗號(hào)，無止境得壓榨勞動(dòng)者的生活空間。

而勞動(dòng)者迫于生存的長久之計(jì)只能打碎牙往肚子里咽，非但不能得到老板的同情，更會(huì)面臨愈演愈烈的加班常態(tài)。

案情簡介

韓某于2004年9月入職蘇州某電子公司，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，2020年10月，該公司以韓某“不配合公司政策，積極度差”為由解除勞動(dòng)合同。

為維護(hù)自己權(quán)益，韓某將公司告上法院。

法院審理查明，韓某與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，并無約定具體的加班時(shí)間，此外，公司也未能舉證證明就加班事宜與工會(huì)、韓某協(xié)商一致，且對(duì)加班時(shí)限作出過保障勞動(dòng)者身體健康的條件安排，相關(guān)做法侵害了勞動(dòng)者的休息權(quán)。

在這個(gè)情況下，公司解除勞動(dòng)合同違法，判決賠償員工20余萬元。

目前，公司已履行了賠償義務(wù)。

這名員工表示自己與公司簽訂的是勞動(dòng)合同并不是古代的賣身契，對(duì)于勞動(dòng)者來說健康的身體才是工作和生活的本錢，為了加班舍本逐末這才得不償失。

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定：

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1

安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

3

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

4

同時(shí)用人單位在節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。

面對(duì)公司的侵權(quán)行為，勞動(dòng)者應(yīng)該主動(dòng)拿起法律武器積極維權(quán)，《民法典》中提到自然人享有健康權(quán)，自然人的身心健康受法律保護(hù)，任何組織或者個(gè)人不得侵害他人的健康權(quán)。

健康才是人類進(jìn)行一切社會(huì)活動(dòng)的前提

經(jīng)常加班非但吃力不討好，還會(huì)使免疫力下降，感冒、過敏、胃腸感染等疾病找上門。

勞動(dòng)者是與事業(yè)單位共進(jìn)退的命運(yùn)共同體，如果企業(yè)為了業(yè)績壓榨員工的生活空間，會(huì)使員工喪失對(duì)企業(yè)的歸屬感，降低團(tuán)隊(duì)的凝聚力，增加勞動(dòng)力流動(dòng)率，不利于企業(yè)長期發(fā)展，企業(yè)應(yīng)當(dāng)專注發(fā)展員工培訓(xùn)機(jī)制，提升員工工作效率和工作能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和勞動(dòng)者合作共贏。

企業(yè)文化建設(shè)是實(shí)施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和提高企業(yè)經(jīng)營管理水平的有效途徑，也是激勵(lì)員工積極性和創(chuàng)造性的內(nèi)在動(dòng)力，更是保證企業(yè)長盛不衰的核心競爭力。

一個(gè)企業(yè)如果擁有好的用人理念，無疑會(huì)吸引更多優(yōu)秀員工加入，有助于企業(yè)整體文化提升同時(shí)得到優(yōu)質(zhì)的工作成果，進(jìn)而創(chuàng)造輝煌的業(yè)績。